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家具業用工壓力劇增 衣柜企業轉變盈利模式
作者:管理員    發布于:2016-02-01 21:59:07    文字:【】【】【
摘要:企業亟需通過改善工作環境、改善人才結構、轉變盈利模式來實現可持續發展。

日前,據權威調查數據顯示,2015年底,我國16至59周歲的勞動年齡人口為91096萬人,比上年末減少487萬人。用工人數的減少必將導致薪資上漲,對于衣柜行業來說,過去的人口紅利將消失,企業亟需通過改善工作環境、改善人才結構、轉變盈利模式來實現可持續發展。

  家具業用工壓力劇增衣柜企業轉變盈利模式

  家具業用工壓力劇增衣柜企業轉變盈利模式(圖片來源于網絡)

  家具行業用工壓力加大

  根據社科院發布的《社會藍皮書:2015年中國社會形勢分析與預測》,2020-2030年我國勞動年齡人口將年均減少790萬人,2030-2050年將年均減少835萬人。總計到2050年,中國的勞動年齡人口將減少2.5億,勞動人口連年減少已經成為常態。

  勞動人口的持續減少,最好地解釋了為什么中國勞動密集型產業難以為繼的根本原因。就家具行業來看,用人工總數下降,流動人口減少,家具企業如果想招到合適的員工,必將付出更高的勞動成本。家具制造本來就是一個技術含量不算太高、工作環境不算太好的行業,很難吸引年輕人的加入,如果再放任工作環境的各種對人體有害的污染的話,即使更高的工資,也未必能找到足夠數量的工人。改善企業工作環境,已經不再是適應國家環保法令法規的強制行為,而應成為家具企業的自覺行動。為了現在,更為了未來,家具制造企業必須大力改造工作環境,準備好適應新的勞動人口結構條件下的新挑戰。

  轉變盈利模式實現產業升級

  對于衣柜企業來說,未來以低價競爭的模式應當被摒棄。因為勞動人口的減少,同樣會讓銷售企業感受到壓力。更多的工作職位,會吸引有才能的人跳槽到待遇更高的行業,衣柜銷售行業因此會面臨更大的挑戰。即使是在競爭激烈的2015年,也有衣柜企業獲得了高速發展。而剖析其發展的根本原因,這些企業無一例外地進行了產業升級,在銷售方面獲得了長足的進步。而銷售的進步,其最主要的支撐就是人力資源。擁有更高的銷售智慧,市場一定給予回報。

  因此,衣柜企業應對人力成本上升的最主要方式便是進行智慧的升級,摒棄以往屢試不爽的低價優質策略,改用優價優質策略。在銷售層面,沒有足夠的利潤率的企業,一定會在市場競爭中被淘汰。衣柜企業最主要的成本可能將是人力成本。對于善于駕馭高智慧人才的衣柜企業,獲取利潤將成為一件容易的事;對于不善于駕馭高智慧人才的衣柜企業,將很難再在未來的市場上立足。

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